Kinek szól a Metrika?
Elsősorban 20–300 fős magyar KKV-k számára fejlesztettük, ahol a szervezeti kockázatok még kezelhetőek — ha időben felismerik őket.
20–300 fős magyar KKV
Az ideális Metrika ügyfél jellemzői:
- Növekvő, de a szervezeti struktúra nem tudja követni a növekedést
- Érzékelhető fluktuáció, de a valódi okok nem ismertek
- Korlátozott HR analytics kapacitás
- A vezetés érzékeli, hogy 'valami nem stimmel' — de nem tudja pontosan, mi
- Hagyományos felmérések nem hoztak érdemi eredményt
Szerepkör szerint
CEO / Ügyvezető
Egészséges a szervezetem? Hol a legnagyobb kockázat?
- Szervezeti Egészség Index (OHI) — egyetlen szám az összállapotról
- Top 3 kockázat + Top 3 erősség
- 30/60/90 napos cselekvési terv
- 'Ha nem cselekszünk' kockázati előrejelzés
HR Vezető
Miért magas a fluktuáció? Hol van kiégés kockázat?
- Fluktuáció Kockázati Index — 5 tényezős modell
- Kiégés Index (JD-R modell) — demand vs. resources
- 9 dimenziós részleg-szintű bontás
- Priorizált beavatkozási javaslatok
Operációs igazgató
Hol vannak a szervezeti súrlódási pontok?
- Együttműködés és kommunikáció dimenzió elemzés
- Döntéshozatali sebesség és felhatalmazás értékelés
- Cross-team alignment vizsgálat
- Longitudinális összehasonlítás (beavatkozás-hatás mérés)
Szervezeti hálózat elemzés
A piros csomópontok magas kockázatú munkavállalókat jelölnek. A klaszterek automatikusan azonosítják a szervezeti egységeket.
Iparági alkalmazások
Gyártás és logisztika
Műszakvezetők terhelése, kommunikáció, retention a termelésben
Szolgáltató szektor
Ügyfélélmény és belső súrlódások, döntéshozatali sebesség
Egészségügy
Kiégés megelőzés, adminisztratív teher, pszichológiai biztonság
Kereskedelem
Értékesítés–operáció összehangolás, több telephely összehasonlítás
Oktatás és non-profit
Szervezeti kultúra, kapacitás gap, stratégiai összehangolás
Technológia és IT
Agilis csapatok burnout kockázata, engineering leadership
A szervezeti kockázatok univerzálisak
Fluktuáció, kiégés, kommunikációs problémák — iparágtól függetlenül jelen vannak. A Metrika módszertana bármilyen szervezetben alkalmazható.
Kérem az early access-tKészüljön fel, mielőtt a legjobb emberek távoznak
Legyen az elsők között — iratkozzon fel az early access listára.