Így készíted elő a felmérést.
Megadod a cég hátterét, összeállítod a résztvevők listáját, majd ellenőrzöd a felmérést. A meghívók csak akkor mennek ki, amikor elindítod.
Megadod a cég hátterét
Kitöltöd a cég alapadatait és rövid bemutatását. Elnevezed a felmérést, és ha van kiemelt témád, fókuszkérdést is megadhatsz.
Összeállítod a névsort
A résztvevőkhöz nevet és e-mail-címet kérünk. A részleg és a szervezeti szint megadása opcionális; a kitöltés nyelvét is beállíthatod.
Ellenőrzöd, majd elindítod
Indítás előtt átnézed az adatokat és a résztvevők listáját. Te döntöd el, mikor induljon a felmérés; a meghívókat ekkor küldjük ki e-mailben.
Mi történik a megadott adatokkal?
- Elérhetőségek a meghíváshoz
- A névsor segít abban, hogy a megfelelő munkatársak kapjanak meghívót. Az e-mail-címeket a felmérés lebonyolításához használjuk.
- A névsor védelme
- A feltöltött névsort nem adjuk át a chat interjút lebonyolító külső szolgáltatónak. A válaszokban megadott személyes adatok viszont a beszélgetés részeként továbbítódhatnak.
- A vezetés a közös mintákat látja
- A riport a csapat működéséről ad összképet. Egyéni válaszok és nyers interjúk nem kerülnek a vezetés elé, a kis csoportok eredményeit pedig minimumlétszám védi.
Az adatok védelmét szerződéses kötelezettségek is támogatják: adatfeldolgozóinkkal rögzítjük, milyen célból dolgozhatnak az adatokkal, és milyen adatvédelmi követelményeket kell teljesíteniük.
A beszélgetés a válaszokhoz igazodik.
A munkatárs a meghívóban kapott linken csatlakozik, és a mindennapi munkájáról beszélget. A Metrika a válaszai alapján konkrét példákra kérdez vissza, hogy a tapasztalatok háttere is érthető legyen.
Mobilon vagy számítógépen, a saját nyelvén és a saját szavaival válaszolhat.
- Metrika:
Mi az, ami mostanában a legtöbbször lassítja a munkát?
- Résztvevő:
Sok döntés későn érkezik, ezért gyakran újra kell terveznünk.
- Metrika:
Melyik döntésre kellett legutóbb várnotok, és ez hogyan érintette a munkátokat?
Lásd, mivel érdemes kezdeni.
A felmérés végén összesített vezetői riportot kapsz a csapat tapasztalatairól. Egy helyen látod az erősségeket, a visszatérő elakadásokat és a javasolt lépéseket.
Mit mér a Metrika?Működő gyakorlatok
Megmutatja, mit értékelnek a munkatársak a közös munkában, és mire érdemes építeni a változtatások során.
Visszatérő elakadások
Összefoglalja a több visszajelzésben megjelenő nehézségeket és a köztük kirajzolódó összefüggéseket.
Javasolt lépések
Fontossági sorrendbe rendezi a javaslatokat, hogy kiválaszthasd, mivel kezdtek, és mit beszéltek át először a csapattal.
A módszerről röviden
Milyen témákról szól az interjú?
A mindennapi működés kilenc területét járjuk körül: vezetés, kommunikáció, döntéshozatal, terhelés, elismerés, bizalom, együttműködés, a stratégia érthetősége és fejlődési lehetőségek. Ezekről konkrét munkahelyi helyzeteken keresztül beszélgetünk.
Hogyan áll össze a riport?
A válaszokat témák szerint összesítjük, és megkeressük a visszatérő tapasztalatokat, valamint a köztük lévő összefüggéseket. Ezekből állnak össze a riport megállapításai és javasolt lépései.
A vezető elolvashatja az egyes interjúkat?
Nem. A vezető összesített eredményeket kap, az egyéni válaszokat és a nyers interjúkat nem látja. A kis csoportok eredményeinek megjelenítéséhez minimumlétszám szükséges.
Év végi felmérés a csapatodnak.
Egy felmérés, amely a munkatársi visszajelzésektől a vezetői következő lépésekig végigvezet.
- Anonim chat interjúk a munkatársakkal
- A működés kilenc területének áttekintése
- Összesített vezetői riport
- Fontossági sorrendbe rendezett javaslatok
25 résztvevőig
75 000 Ft
Teljes egyszeri díj, egy felmérésre.
25 fő felett +3 000 Ft / résztvevő.
5–100 fős csapatokra, 2026. november 30-ig.
A részleteket és a pontos létszámot az ajánlatban egyeztetjük.