Hogyan működik a Metrika?

15 perces anonim AI-interjúktól a 48 órás vezetői akciótervig — lépésről lépésre.

1

Hozza létre a diagnosztikai kampányt

Adja meg a cég nevét, válassza ki a részlegeket, állítsa be a kampány időtartamát. A rendszer automatikusan generál egy anonim linket, amit megoszthat a csapattal.

  • Céges profil beállítása (iparág, méret, kihívások)
  • Részleg-csoportok definiálása
  • Kampány időtartam beállítása
  • Anonim link generálás — nincs regisztráció a kitöltőknek
Új kampány létrehozása
Automatikus anonim link generálás
Kampány neve
Q1 Szervezeti diagnosztika
Részlegek
Értékesítés, Marketing, IT, Pénzügy
Anonimitás
Teljesen anonim (min. 5 fős küszöb)
Szia! Én vagyok a Metrika AI. Ez egy teljesen anonim beszélgetés. Nem rögzítek nevet, emailt, semmilyen azonosítót.
Rendben, szívesen megosztom a tapasztalataimat.
Mi az, ami a legjobban foglalkoztat a munkáddal kapcsolatban mostanában?
2

15 perces strukturált AI-interjú

Nem kérdőívet tölt ki — valódi beszélgetést folytat az AI, ami mélyít és kontextust ad. 5 fázisban, 9 szervezeti dimenzió mentén.

1
Biztonságos tér megteremtése
Az AI bemutatkozik, elmagyarázza az anonimitást és a beszélgetés célját. A kitöltő megérti, hogy válaszai bizalmasak.
2
Nyílt feltárás
A kitöltő szabadon megoszthatja, mi foglalkoztatja. Az AI figyelmesen hallgat és mélyít, ha szükséges.
3
9 dimenzió lefedése
Célzott kérdések a driver taxonómia mentén: leadership, kommunikáció, döntéshozatal, terhelés, elismerés, bizalom, együttműködés, stratégia, karrier.
4
Fluktuációs blokk
Távozási szándék és okok feltérképezése. Váltási hajlandóság, elégedettség, lojalitás mérése.
5
Lezárás
Összefoglalás, köszönet. A kitöltő lehetőséget kap kiegészítésre, ha még van mondanivalója.
3

Automatikus szervezeti elemzés

A Synthesis Agent minden interjút strukturált szervezeti jelzésekké alakít. Nem véleményeket mér — kockázatokat számol.

Szervezeti Egészség Index (OHI)
0–100 skála, 9 dimenzió súlyozott átlaga
Fluktuáció Kockázati Index
0–1 skála, 5 tényezős modell
Kiégés Index
-1..+1 skála, JD-R tudományos modell
Pszichológiai Biztonsági Index
0–1 skála, bizalom × hangadási hajlandóság
Gyökérok hipotézisek
Max 3 per interjú, konfidencia szinttel
Beavatkozási javaslatok
3–7 javaslat, hatás/erőfeszítés elemzéssel
OHI: 72
0.45Retention
+0.12Burnout
0.68PSI
Vezetői Akciócsomag
1
Szervezeti állapot pillanatkép — egyetlen oldal összefoglaló
2
Top 3 kockázati terület — részletes elemzéssel
3
Top 3 erősség — amit érdemes megőrizni
4
Fluktuáció & kiégés áttekintés — kockázati eloszlás
5
30/60/90 napos cselekvési terv — priorizált beavatkozások
6
"Ha nem cselekszünk" kockázati előrejelzés
4

48 órán belül a kezében az akcióterv

A Summary Agent executive-szintű döntéstámogató csomagot készít. Nem adattengerrel bombázzuk — hanem cselekvésre kész, priorizált javaslatokkal.

Kérem az early access-t

Hogyan védjük az anonimitást?

Az anonimitás nem funkció — hanem az architektúra alapja.

Nincs regisztráció szükséges a kitöltőknek
Nincs név, email vagy bármilyen azonosító
IP-cím hash-elés és azonnali anonimizálás
Minimum 5 fős csoportküszöb — kevesebb válasz esetén nincs részleg-bontás
Nyers transzkriptek meghatározott idő után törlődnek
A vezetőség csak aggregált adatokat lát, soha egyéni válaszokat
GDPR-kompatibilis, európai szervereken tárolt adatok

Kiemelt cikk

Alkalmazott laptopnál egyedül — anonim visszajelzés pszichológiája
Szervezeti Diagnosztika4 perc

Miért vallanak be többet az alkalmazottak anonim felméréseken? (Pszichológia, nem varázslat)

Az anonimitás nem trükk — pszichológiai feltétel. Mutatjuk, miért ad más minőségű képet egy névtelen AI-interjú, mint bármilyen hagyományos kérdőív.

Olvass tovább

Készüljön fel, mielőtt a legjobb emberek távoznak

Legyen az elsők között — iratkozzon fel az early access listára.

Kérem az early access-tHogyan működik?