Szervezeti Diagnosztika4 perc
Miért őszintébbek az anonim felmérések?
Az anonimitás nem trükk — pszichológiai feltétel. Mutatjuk, miért ad más minőségű képet egy névtelen AI-interjú, mint bármilyen hagyományos kérdőív.
Olvass tovább
Hogyan működik a Metrika?
15 perces anonim AI-interjúktól a 48 órás vezetői akciótervig — lépésről lépésre.
1
Hozza létre a diagnosztikai kampányt
Adja meg a cég nevét, válassza ki a részlegeket, állítsa be a kampány időtartamát. A rendszer automatikusan generál egy anonim linket, amit megoszthat a csapattal.
- Céges profil beállítása (iparág, méret, kihívások)
- Részleg-csoportok definiálása
- Kampány időtartam beállítása
- Anonim link generálás — nincs regisztráció a kitöltőknek
Új kampány létrehozása
Automatikus anonim link generálás
Kampány neve
Q1 Szervezeti diagnosztika
Részlegek
Értékesítés, Marketing, IT, Pénzügy
Anonimitás
Teljesen anonim (min. 5 fős küszöb)
Metrika AI
Online
Mi az, ami mostanában nem úgy működik a munkádban, ahogy kellene?
Sok döntés felülről jön, és nem igazán értjük őket.
Ez inkább kommunikáció hiánya, vagy az, hogy nem vagytok bevonva?
Inkább az, hogy nem vonnak be minket.
Az ilyen helyzetek többféleképpen hathatnak — például bizalomra vagy motivációra. Te mit érzel ebből leginkább?
Inkább a bizalom csökkenését.
2
15 perces strukturált AI-interjú
Nem kérdőívet tölt ki — valódi beszélgetést folytat az AI, ami mélyít és kontextust ad. 5 fázisban, 9 szervezeti dimenzió mentén.
1
Biztonságos tér megteremtése
Az AI bemutatkozik, elmagyarázza az anonimitást és a beszélgetés célját. A kitöltő megérti, hogy válaszai bizalmasak.
2
Nyílt feltárás
A kitöltő szabadon megoszthatja, mi foglalkoztatja. Az AI figyelmesen hallgat és mélyít, ha szükséges.
3
9 dimenzió lefedése
Célzott kérdések a driver taxonómia mentén: leadership, kommunikáció, döntéshozatal, terhelés, elismerés, bizalom, együttműködés, stratégia, karrier.
4
Fluktuációs blokk
Távozási szándék és okok feltérképezése. Váltási hajlandóság, elégedettség, lojalitás mérése.
5
Lezárás
Összefoglalás, köszönet. A kitöltő lehetőséget kap kiegészítésre, ha még van mondanivalója.
3
Automatikus szervezeti elemzés
A Synthesis Agent minden interjút strukturált szervezeti jelzésekké alakít. Nem véleményeket mér — kockázatokat számol.
Szervezeti Egészség Index (OHI)
0–100 skála, 9 dimenzió súlyozott átlaga
Fluktuáció Kockázati Index
0–1 skála, 5 tényezős modell
Kiégés Index
-1..+1 skála, JD-R tudományos modell
Pszichológiai Biztonsági Index
0–1 skála, bizalom × hangadási hajlandóság
Gyökérok hipotézisek
Max 3 per interjú, konfidencia szinttel
Beavatkozási javaslatok
3–7 javaslat, hatás/erőfeszítés elemzéssel
Vezetői Akciócsomag
1
Szervezeti állapot pillanatkép — egyetlen oldal összefoglaló
2
Top 3 kockázati terület — részletes elemzéssel
3
Top 3 erősség — amit érdemes megőrizni
4
Fluktuáció & kiégés áttekintés — kockázati eloszlás
5
30/60/90 napos cselekvési terv — priorizált beavatkozások
6
"Ha nem cselekszünk" kockázati előrejelzés
4
48 órán belül a kezében az akcióterv
A Summary Agent executive-szintű döntéstámogató csomagot készít. Nem adattengerrel bombázzuk — hanem cselekvésre kész, priorizált javaslatokkal.
Kérem az early access-tHogyan védjük az anonimitást?
Az anonimitás nem funkció — hanem az architektúra alapja.
Nincs regisztráció szükséges a kitöltőknek
Nincs név, email vagy bármilyen azonosító
IP-cím hash-elés és azonnali anonimizálás
Minimum 5 fős csoportküszöb — kevesebb válasz esetén nincs részleg-bontás
Nyers transzkriptek meghatározott idő után törlődnek
A vezetőség csak aggregált adatokat lát, soha egyéni válaszokat
GDPR-kompatibilis, európai szervereken tárolt adatok
Készüljön fel, mielőtt a legjobb emberek távoznak
Legyen az elsők között — iratkozzon fel az early access listára.