Szervezeti diagnosztika

Szervezeti diagnosztika: tárja fel a valódi problémákat, mielőtt válsággá válnak

A hagyományos kérdőívek felszínt kapargatnak. Az AI-alapú szervezeti diagnosztika feltárja a mélyben húzódó okokat — a vezetési hiányosságoktól a kiégés kockázatig.

Mikor van szükség szervezeti diagnosztikára?

Ha az alábbi jeleket tapasztalja, a szervezetnek mélyebb feltárásra van szüksége — nem újabb elégedettségi kérdőívre.

Növekvő fluktuáció

A kulcsemberek távoznak, de a kilépő interjúk nem adnak valódi választ az okokra.

Kommunikációs problémák

Az információ nem áramlik, a csapatok silókban dolgoznak, a döntések nem jutnak el a szervezetben.

Kiégés jelei

Csökkenő motiváció, növekvő hiányzás, a teljesítmény visszaesik — de nem látja pontosan, miért.

Bizalmi deficit

A munkatársak nem mernek őszintén visszajelezni. A valódi problémák rejtve maradnak.

Vezetési kihívások

Az új vezetők nem kapnak valós képet a csapat állapotáról, a régiek pedig vakfoltokkal küzdenek.

Stratégiai bizonytalanság

A munkatársak nem látják a célt, nem értik a döntéseket, nem érzik magukat a stratégia részének.

Hogyan működik a Metrika szervezeti diagnosztika?

Nem kérdőívet küldünk — hanem AI-interjúkat folytatunk, amelyek a válaszok alapján mélyítenek, és 9 szervezeti dimenzió mentén tárják fel a problémákat.

Kampány indítása

Hozzon létre egy diagnosztikai kampányt percek alatt. Állítsa be a részlegeket, és ossza meg az anonim részvételi linket.

AI-interjúk

Minden résztvevő 15 perces, adaptív AI-interjút tölt ki — teljesen anonim, regisztráció nélkül, bármilyen nyelven.

Automatikus szintézis

A Synthesis Engine 9 dimenzió mentén elemzi az összes interjút, és kiszámítja a szervezeti egészség, fluktuáció és kiégés kockázati indexeket.

Vezetői akcióterv

48 órán belül priorizált beavatkozási javaslatokat kap, impact-effort elemzéssel és 30/60/90 napos cselekvési tervvel.

Miért a Metrika?

A Metrika nem elégedettségi kérdőív — hanem szervezeti kockázati intelligencia platform, ami cselekvésre kész vezetői döntéseket eredményez.

AI-interjú, nem kérdőív: mélyebb, őszintébb válaszok — a válaszok alapján adaptálódik

Építészetileg anonim: nincs regisztráció, nincs email, nincs azonosító — GDPR-kompatibilis

9 dimenziós elemzés: Leadership, Kommunikáció, Döntéshozatal, Terhelés, Elismerés, Bizalom, Együttműködés, Stratégia, Karrier

Tudományos kockázati indexek: Szervezeti Egészség (OHI), Fluktuáció, Kiégés, Pszichológiai Biztonság

Priorizált akcióterv: 3–7 javaslat, impact-effort elemzés, 30/60/90 napos terv

15 perc kitöltés → 48 óra alatt eredmény — nem kell heteket várni tanácsadói elemzésre

Gyakran ismételt kérdések

Mi a különbség a szervezeti diagnosztika és az elégedettségi kérdőív között?

Az elégedettségi kérdőív fix kérdéseket tesz fel és számokat ad eredményül. A szervezeti diagnosztika AI-interjúkkal tárja fel a mélyben húzódó okokat, kontextust gyűjt, és cselekvésre kész beavatkozási javaslatokat ad — nem csak százalékokat.

Hogyan biztosítják az anonimitást?

Az anonimitás a rendszer építészeti alapja. Nincs regisztráció, nincs email, nincs személyes azonosító. Az IP-címek hash-elve vannak, a PII-t automatikusan redaktáljuk, és minimum 5 fős csoportküszöböt alkalmazunk.

Mennyi időt vesz igénybe a folyamat?

Az interjú kitöltése ~15 perc. A kampány lezárása után 48 órán belül megkapja a teljes elemzést és a priorizált akciótervet.

Milyen méretű szervezeteknek ajánlják?

A Metrika 20–300 fős magyar szervezetek számára készült. A minimum csoportméret 5 fő a részleg-szintű elemzéshez.

Mi történik a nyers interjúadatokkal?

A nyers transzkriptek a szintézis után automatikusan törlődnek. Csak az anonimizált, aggregált eredmények maradnak meg. Az adatok európai szervereken, GDPR-kompatibilis módon vannak tárolva.

Indítsa el az első szervezeti diagnosztikát

Tudja meg, mi történik valójában a szervezetben — ingyenesen, kockázat nélkül.

Kérem az early access-t Hogyan működik?