Szervezeti diagnosztika: tárja fel a valódi problémákat, mielőtt válsággá válnak
A hagyományos kérdőívek sokszor csak a felszínt mutatják. A Metrika anonim interjúkból segít feltárni, hol akad el a szervezet működése és mivel érdemes kezdeni.
Hozzon létre egy diagnosztikai mérést percek alatt. Állítsa be a részlegeket, és ossza meg az anonim részvételi linket.
Minden résztvevő rövid anonim interjút tölt ki, regisztráció nélkül. A beszélgetés segít pontosítani a problémák hátterét.
A visszajelzések 9 fontos szervezeti terület mentén rendeződnek, így a vezetés gyorsan látja, hol vannak az erősségek és a kockázatok.
Mikor van szükség szervezeti diagnosztikára?
Ha az alábbi jeleket tapasztalja, a szervezetnek mélyebb feltárásra van szüksége, nem újabb elégedettségi kérdőívre.
Növekvő fluktuáció
A kulcsemberek távoznak, de a kilépő interjúk nem adnak valódi választ az okokra.
Kommunikációs problémák
Az információ nem áramlik, a csapatok silókban dolgoznak, a döntések nem jutnak el a szervezetben.
Kiégés jelei
Csökkenő motiváció, növekvő hiányzás, a teljesítmény visszaesik — de nem látja pontosan, miért.
Bizalmi deficit
A munkatársak nem mernek őszintén visszajelezni. A valódi problémák rejtve maradnak.
Vezetési kihívások
Az új vezetők nem kapnak valós képet a csapat állapotáról, a régiek pedig vakfoltokkal küzdenek.
Stratégiai bizonytalanság
A munkatársak nem látják a célt, nem értik a döntéseket, nem érzik magukat a stratégia részének.
Hogyan működik a Metrika szervezeti diagnosztika?
Nem újabb kérdőívet küldünk. A Metrika rövid anonim interjúkkal gyűjt visszajelzést, majd ezt vezetői szempontból értelmezhető képpé rendezi.
Miért a Metrika?
A Metrika nem elégedettségi kérdőív, hanem olyan diagnosztika, amely vezetői döntési alapot ad a működési akadályok kezeléséhez.
Gyakran ismételt kérdések
?Mi a különbség a szervezeti diagnosztika és az elégedettségi kérdőív között?
Az elégedettségi kérdőív többnyire pontszámokat ad. A szervezeti diagnosztika interjúkkal kontextust gyűjt, feltárja az okokat, és használható beavatkozási javaslatokat ad.
?Hogyan biztosítják az anonimitást?
A vezetés nem lát egyéni válaszokat vagy nyers interjúkat. A riport összesített mintákat mutat, minimum csoportküszöb mellett.
?Mennyi időt vesz igénybe a folyamat?
Az interjú kitöltése ~15 perc. A mérés lezárása után 48 órán belül megkapja a teljes elemzést és a priorizált akciótervet.
?Milyen méretű szervezeteknek ajánlják?
A Metrika 20–300 fős magyar szervezetek számára készült. A minimum csoportméret 5 fő a részleg-szintű elemzéshez.
?Mi történik a nyers interjúadatokkal?
A vezetői riportban csak anonimizált, aggregált eredmények jelennek meg. A nyers interjúk nem kerülnek vezetői felületre, az adatkezelés pedig GDPR-kompatibilis európai környezetre épül.
Indítsa el az első szervezeti diagnosztikát
Tudja meg, mi történik valójában a szervezetben, és kapjon vezetői akciótervet.